La réussite d’une entreprise passe aujourd’hui majoritairement par les collaborateurs qui la composent. Ils construisent son savoir-faire, sa valeur ajoutée, et donc plus globalement, ils contribuent à son succès. Le recrutement de nouveaux collaborateurs et de nouveaux talents est de plus en plus stratégique. En effet, le droit à l’erreur peut rapidement être coûteux pour l’entreprise. Ainsi, pour vous assurer d’avoir la perle rare dans votre équipe, nous allons vous déterminer les ressources clés d’un chasseur de tête.
En effet, cette pratique est de plus en plus fréquente de nos jours. Trouver des candidats à haut potentiel est de plus en plus complexe et difficile.
Le cabinet de recrutement et le chasseur de tête poursuivent le même but : la recherche et la sélection du candidat idéal pour son client.
SOMMAIRE :
- Un chasseur de tête
- Vous souhaitez recruter des profils compétents ?
- Un gain de temps inestimable
- Vous souhaitez économiser ?
- Facilitez-vous la vie.
UN CHASSEUR DE TETE ?
Avant tout, le chasseur de tête travaille dans un cabinet de recrutement ou en indépendant. Son art : « la chasse de tête » Une expression parfois perçue comme « agressive » pour une mission qui nécessite infiniment de finesse et de stratégie.
Les sociétés font appel à lui, soit parce qu’elles n’ont pas de service RH en interne, soit parce qu’elles ne trouvent pas de bons profils via des annonces par exemple.
VOUS SOUHAITEZ RECRUTER DES PROFILS COMPÉTENTS ?
Mettons de côté, dans un premier temps, les personnes en réorientation professionnelle, car les entreprises recourent souvent à des chasseurs de tête pour trouver des personnes expérimentées.
Cependant, les candidats ayant des profils et des compétences adaptés pour votre entreprise, sont souvent déjà en poste. Le chasseur de tête va ainsi les repérer. En effet, Le chasseur de tête est celui qui va chercher à les débusquer et à les débaucher ! Et pour cela il faut un réel savoir faire et des moyens techniques.
Néanmoins, comment fait-il ?
Ce sont les spécialistes du recrutement par approche directe :
Le chasseur de tête permet d’aller chercher les meilleurs profils sur le marché, qui n’ont souvent pas le temps ou l’idée de postuler aux offres classiques. Grace à lui, votre recherche ne se limite pas aux seuls candidats en recherche active de poste.
Pour cela, il fait du sourcing sa première arme : sur les réseaux sociaux professionnels, auprès des jobboards, sur ses propres bases, et en approche directe. Une fois qu’il a repéré un profil pertinent, il respecte des techniques d’approche directe encadrées par une déontologie stricte.
En effet, ces techniques font partie d’un réel savoir-faire. Elles sont à la fois directes tout en préservant les intérêts de chacun. De plus, la personne en poste étant ciblée se doit d’être abordée avec tact. L’image de l’entreprise cherchant à recruter doit être préservée, notamment en matière de confidentialité.
Un chasseur de tête convainquant :
Toutefois, leur rôle n’est pas uniquement de trouver des candidats. En effet, Ils proposent une analyse de l’entreprise et réalisent un benchmark du secteur d’activité. Ainsi, l’entreprise bénéficie d’une vision globale du marché et d’un conseil sur-mesure permettant de positionner au mieux le nouveau collaborateur.
Le chasseur de tête aide également le candidat à démissionner, en préparant son préavis. Puis, ils mène avec lui un coaching de prise de poste et un accompagnement durant toute la période d’essai. Cette démarche proactive offre aux décideurs une réelle mission de conseil, que ce soit de la définition du besoin en recrutement jusqu’à l’intégration du candidat.
Ils valorisent les entreprises :
Se montrer sélectif dans ces recrutements en faisant appel à un expert en recrutement, indique au marché que vous êtes un acteur de premier rang. En effet, votre image de marque s’en trouvera valorisée.
De plus, solliciter les services d’un chasseur de tête permet à une entreprise de s’assurer les services d’un talent expérimenté qui apportera de nombreux bénéfices.
Parmi eux, une expérience significative, des gains de temps dans la mise en place de projets stratégiques, de méthodes, un portefeuille actif qui permettront un développement plus rapide.
VOUS SOUHAITEZ GAGNER DU TEMPS ?
Pour une entreprise ne disposant pas d’un service RH pleinement dédié au recrutement de talents, le recrutement est compliqué et peut prendre plusieurs mois.
Pour un spécialiste de la chasse de tête, les recrutements se réalisent entre 4 à 8 semaines, sans que cela ne nuise à la production de l’entreprise. De plus, l’expert en recrutement vous fait rencontrer des profils adaptés par rapport à vos besoins. Vous ne perdez plus de temps dans le tri des CV, ce qui vous permet de vous concentrer sur les activités de l’entreprise.
FACILITEZ-VOUS LA VIE
Le chasseur de tête facilite le vie du chef d’entreprise en prenant en charge cette recherche qui n’est pas toujours facile de mener.
Déontologiquement, les entrepreneurs sont mal à l’aise lorsqu’ils cherchent à débaucher l’employé d’un concurrent. En effet, le chasseur de tête, lui, assure une totale confidentialité dans la quête et dans tout le processus de recrutement. Parfois, un recrutement confidentiel est même indispensable pour préserver la stratégie de l’entreprise.
Ainsi, pour améliorer le capital humain de votre société, il vous faut bien entendu trouver le bon partenaire. Privilégiez des acteurs spécialisés capables de vous faire bénéficier d’un réseau pertinent et d’une connaissance fine de votre marché.
Optez pour un acteur avec qui vous avez un bon feeling. Avoir confiance est primordial pour que la mission réussisse. Tenez-vous informé des nouvelles prestations offertes par le marché, en rencontrant régulièrement des experts. Enfin, méfiez-vous des moins-offrants : beaucoup de petites structures se sont créées ces dernières années voyant dans le recrutement un filon facile et rémunérateur. Les casseurs de prix, génèrent souvent de la déception chez les clients.
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